案 情 简 介

2019年，汤某入职某器械公司，任销售总监，双方劳动合同明确约定月薪为固定工资＋业绩提成。然而，在2025年7月，公司进行了结构精简，汤某因此被裁员。

离职时，双方核准的提成为1.7万元，公司答应次月发放。然而，直至2025年10月，公司一直以“应收款未全部到账”为由，迟迟未予发放。

案 件 分 析

本案中，公司拖延支付提成的理由显然不成立。提成本身就是劳动者应享受的劳动报酬，支付劳动报酬不应附加额外的限制性条件。

双方已经明确约定了发放提成的时间，公司理应按约定支付。而且，汤某因公司原因被解除劳动合同后，如何追讨应收款项、应收款项何时到账，都不再是汤某所能插手和知晓的，也无责任处理。公司不应将自身的经营风险变相转嫁给他，否则这对汤某极不公平。

因此，器械公司理应支付提成。

（作者：陈娟 唐学基）

编辑丨邱曼